Temashop vil øge andelen af medarbejdere med særlige behov

Ifølge stifter og direktør ender flere af de ansatte med særlige behov, som Temashop giver chancen og bruger ekstra ressourcer på, med at blive nogle af de mest loyale og pligtopfyldende medarbejdere.
Daniel Diness Andersen stiftede sammen med sin bror Martin Temashop i 2009. Siden er det blevet en millionforretning, som han selv er adm. direktør for. | Foto: Temashop/pr
Daniel Diness Andersen stiftede sammen med sin bror Martin Temashop i 2009. Siden er det blevet en millionforretning, som han selv er adm. direktør for. | Foto: Temashop/pr

Temashop har haft så tilpas god succes med at ansætte medarbejdere med særlige behov, at den jyske webshop nu vil skærpe sit fokus på gruppen af medarbejdere.

Allerede abonnent?Log ind her

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

Med din prøveperiode får du:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Fuld adgang til vores app
  • Skal indeholde mindst 8 tegn samt tre af disse: Store bogstaver, små bogstaver, tal, symboler
    Skal indeholde mindst 2 tegn
    Skal indeholde mindst 2 tegn

    Få fuld adgang til dig og dine kollegaer

    Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

    Del artikel

    Tilmeld dig vores nyhedsbrev

    Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

    Nyhedsbrevsvilkår

    Forsiden lige nu

    "Det sker i den største respekt for brandet og ikke mindst for Jacob (Kampp-Berliner, t.h., red.),” siger Silas Oda Adler (t.v.). | Foto: Screenshot - Soullands hjemmeside

    Stifter af dansk modebrand udtræder efter 22 år

    For abonnenter

    Læs også