Asos skrotter bonusser til chefer for opnåelse af diversitetsmål

Onlineplatformen vil i stedet fokusere på bonusser for at opnå økonomiske mål.
Ændringerne sker efter pres fra flere investorer. | Foto: Dado Ruvic/reuters/ritzau Scanpix
Ændringerne sker efter pres fra flere investorer. | Foto: Dado Ruvic/reuters/ritzau Scanpix

Den britiske modeplatform Asos har ændret sine kriterier for at opnå bonusser i direktionsgangen, hvilket blandt andet betyder, at bonusser for opnåelse af mål inden for diversitet skrottes til fordel for mere økonomisk fokuserede bonusser, skriver mediet Retail Gazette.

Allerede abonnent?Log ind her

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

Med din prøveperiode får du:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Fuld adgang til vores app
  • Skal indeholde mindst 8 tegn samt tre af disse: Store bogstaver, små bogstaver, tal, symboler
    Skal indeholde mindst 2 tegn
    Skal indeholde mindst 2 tegn

    Få fuld adgang til dig og dine kollegaer

    Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

    Del artikel

    Tilmeld dig vores nyhedsbrev

    Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

    Nyhedsbrevsvilkår

    Forsiden lige nu

    "Det sker i den største respekt for brandet og ikke mindst for Jacob (Kampp-Berliner, t.h., red.),” siger Silas Oda Adler (t.v.). | Foto: Screenshot - Soullands hjemmeside

    Stifter af dansk modebrand udtræder efter 22 år

    For abonnenter

    Læs også